ひまわりの郷とは？
ひまわりの郷は、特定非営利活動法人春きゃべつが運営する障害者総合支援サービス施設です。
障がいがある方々が働きながら社会で自立した生活が送れるように、それぞれの能力に応じた支援計画を作成し、個性や障がい特性を尊重しながらサポートしています。
知識・能力・技術等を楽しみながら習得する環境を提供し、生きがいをもって社会で活躍出来るように支援いたします。
●施設概要
ひまわりの郷
〒311-3413 茨城県小美玉市山野1703
開業 ： 2012年4月1日
定員 ： 就労移行支援 6名
継続支援Ｂ型 30名
就労定着支援 10名
就労選択支援 10名
利用時間 月曜日～金曜日（原則）
午前 ： 9：30 始業
午後 ： 3：30 終業
※夏季・冬季休み有り（祝日も通所となります）
●対象利用者
18歳以上の障がいをもつ方で、身体障害者手帳・療育手帳・精神保健福祉手帳をお持ちで居住地の市町村役場にご相談の上、支給決定の手続きをされ、受給者証の交付を受けた方。
受給者証の内容を基にして、ご利用者様と当施設が利用契約を結びます。
（受給者証の発行がまだの方も、ご相談承ります）
個人情報に関する方針
ひまわりの郷は、適切な管理体制を講じ、個人情報の保護に努めております。
虐待防止に関する事項
当法人・当施設は利用者への虐待防止を徹底するために、下記を行っています。
- 虐待防止委員会の定期開催し、その結果を従業者に周知する
- 従業員に対し、虐待の防止のための研修を定期的に実施
- 虐待の防止のための責任者の設置
身体拘束の禁止
当法人・当施設は利用者又は他の利用者の生命又は身体を保護するため緊急やむを得ない場合を除き、身体的拘束その他利用者の行動を制限する行為（以下「身体拘束等」という。）を行いません。
また、下記の対応を行っています。
- 身体拘束等の適正化のための対策を検討する委員会の設置及び委員会での検討結果についての従業者への周知徹底。
- 身体拘束等の適正化のための指針を整備。
- 従業員に対し、身体拘束等の適正化のための研修を定期的に実施
特定処遇改善加算算定に係る「見える化要件」について
福祉・介護職員等特定処遇改善加算の算定要件
①現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること
②職場環境要件について、「入職促進に向けた取り組み」「資質の向上やキャリヤアップに向けた支援」「両立支援・多様な働き方の推進」「腰痛を含む心身の健康管理」「生産性向上のための業務改善の取り組み」「やりがい・働きがいの醸成」の区分で、それぞれ1つ以上取り組んでいること
③賃上げ以外の介護職員処遇改善の取組の見える化を行っていること
加算の取得状況
・福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）
・福祉・介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ）
職場環境等要件について
【入職促進に向けた取組】
・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
・働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
【両立支援・多様な働き方の推進】
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員か正規職員への転換の制度等の整備
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
・障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮
【生産性向上のための業務改善の取組】
・５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
【やりがい・働きがいの構成】
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
・利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供